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关于在宁夏建投内部公开竞聘宁夏地质集团中层管理人员的公告

华体会买球： 2024-10-22 22:10:26

根据国企改革三年行动相关要求，结合《华体会买球(中国)竞聘上岗管理办法（试行）》《宁夏建投中层管理人员选拔任（聘）用管理办法》《宁夏建投关于常态化培养选拔优秀年轻干部的意见》《宁夏地质集团中层管理人员选拔任（聘）用管理办法》，宁夏地质集团在宁夏建投内部开展地质集团中层管理人员公开竞聘，具体事宜如下。

一、竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则

（二）坚持事业为上、人岗相适、注重实绩的原则

（三）坚持个人自愿和组织考察相结合的原则

（四）坚持公开、公正、竞争、择优的原则

二、竞聘岗位和条件

本次竞聘报名人员范围为符合竞聘岗位任职条件的宁夏建投在册员工，具体竞聘岗位和条件如下：

1.宁夏地质工程集团有限公司综合办公室主任1名

竞聘条件：

（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；

（2）具备较强的组织和协调能力，有组织大型会议和活动的丰富经验。具备较强的语言表达和沟通能力。能够协调处理好各部门和单位之间的关系。具备较强的文字功底，有起草报告、讲话、方案的丰富经验。能够熟练运用各类办公软件，使用各类办公设备和办公自动化系统。具有累计8年以上基层工作经验，5年以上从事综合办公室、党群、人力资源等相关工作经历，且在建投二级子公司中层副职岗位累计工作2年以上。

（3）中共党员，具有大学及以上学历，年龄一般为1984年1月1日以后出生，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质，能够适应较强的工作压力。

（4）建投二级子公司中层正职，满足以上条件可直接报名参与竞聘。

2.宁夏地质工程集团有限公司经营管理部（审计风控部）部长1名

竞聘条件：

（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；

（2）具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，事业心和责任心强，熟悉企业经营、财务、内控管理等业务工作；具有累计8年以上基层工作经历，5年以上从事经营、预结算、审计、财务工作经历，且在建投二级子公司中层副职岗位累计工作2年以上。

（3）中共党员，具有大学及以上学历。年龄一般为1984年1月1日以后出生，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质。

（4）建投二级子公司中层正职，满足以上条件可直接报名参与竞聘。

三、竞聘程序

（一）发布竞聘公告并组织报名（10月23日—10月29日）

发布竞聘公告，明确竞聘岗位、任职条件、竞聘程序及报名要求。符合竞聘岗位条件的人员，自愿填写《宁夏地质集团内部公开竞聘上岗报名表》，同时提供以下书面资料：一是2022年以来履职业绩（即日常履职、完成经营指标和加强制度建设、人员管理、团队建设、依法办事和社会责任担当等打基础利长远方面的工作情况）和关键业绩（即承担或参与重大项目和重要任务、解决复杂问题、应对突发事件、重要工作创新等方面的工作情况），要求字数在1500字以内，注重写实，要有具体工作实例、数据和成效等。二是自参加工作以来取得的专业成果（在相关领域发表论文、论著及获得专利情况），并提供印证材料。上述材料务必于10月29日下午18:00前报送至地质集团党群人力资源部。每位竞聘者只可报1个岗位。

（二）资格审查（10月30日—11月1日）

竞聘工作领导小组办公室按照竞聘岗位任职条件，对报名人员进行资格审查，并公布审查结果1—3天。同一岗位应至少有3名及以上人员符合资格条件，方可开展竞聘工作。如果报名人数不足3人，经竞聘工作领导小组研究后，取消本岗位内部竞聘后续工作。

（三）实施竞聘（11月上旬）

通过专业素质量化评估、面试的方式对通过资格审查人员进行测试和综合评议，总成绩按照专业素质量化评估占30%、面试占40%、考察组占30%的比例计算。总分100分。

1.专业素质量化评估。由竞聘工作领导小组成员按照岗位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。按总分所占比例折算。

2.面试。面试由应聘演讲和回答问题两部分组成，采取履历分析，知识、能力和素质综合评价方式进行，对应聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定。按总分所占比例折算。

3.考察组意见。根据竞聘结果按1:2比例确定拟考察对象人选，并由考察组进行打分。满分100分，按总分所占比例进行折算。

（四）组织考察（11月中旬）

根据竞聘结果按1:2比例确定拟考察对象人选，由党群人力资源部统一进行组织考察，提出任（聘）用建议，报竞聘工作领导小组审定。

（五）上会讨论

经竞聘工作领导小组审核批准后，由相关会议研究确定拟聘任人选。

（六）公示及聘任

对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后未发现影响任用问题的办理聘任手续。

四、相关事项

（一）竞聘者要正确对待竞聘，不准弄虚作假，如有发现，取消竞聘资格，并追究相关责任。

（二）宁夏地质集团纪委对竞聘工作进行全过程监督。集团员工如发现竞聘工作中的违纪违规行为，有权检举、申诉，但要对所举报内容的真实性负责。

五、竞聘办公室联系方式

联系人：朱燕、王瑾、张辉

联系电话：0951-8305710

邮箱：nxdzjtyxgs@163.com

办公地点：宁夏地质集团总部三楼党群人力资源部

附件：宁夏地质集团中层管理人员竞聘报名表.docx

宁夏地质工程集团有限公司党委

2024年10月22日

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